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此外，他也認為，金管會的同仁，應該多到外面去聽一聽、看一看，甚至直接去處理業界的事情，最後回歸到金管會業務上的推動，才會更如魚得水；例如金管會主秘蘇郁卿要去櫃買中心當總經理，但金管會就必須先辦理退休，「這制度有改革的必要。」
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▼金管會12日舉行新春記者會，左4為金管會主委李瑞倉。（圖／記者許雅綿攝）
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至於外界傳出金管會及周邊單位人事即將大搬風一事，李瑞倉回應：「這幾天媒體轟轟烈烈說我要宣布人事布局，媒體比我還會安排人事，但所有大組織機構，沒有這樣安排的。」
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李瑞倉也表達對於人事布局的立場，「升遷絕對不要找人關說，會害你自己，我會拉下來」他說，可以打聽過去安排人事的狀況，他會讓每一個努力的同仁，最後都有一個公正的待遇。
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▲金管會主委李瑞倉。（圖／記者葉佳華攝）
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「上任兩個多月來，挑戰非常多，日子過得非常快且充實」李瑞倉說，每天一下班就回家睡覺，日子過得非常單純，這兩個月為自己打了60分的分數，為金管會同仁打了平均80分的分數，「未來會積極推動金管會的業務，並要求主管同仁要對內、對外負責。」
金管會12日舉行新春記者會，金管會主委李瑞倉親自主持，在開場致詞時李瑞倉表示，對於媒體報導今天要公布人事布局一事，他否認並開玩笑說「媒體比我還會安排人事」；他也強調，未來人事布局會公平、公正、公開，並提醒「升遷絕對不要找人關說，會害你自己」。
他也強調，當公務員無外就是追求職位的升遷，以及在工作上得到成就感，公務員關心職位上的升遷，是很正常的事情，有此想法才會認真工作求表現，「金管會今後的人事升遷，至少會公正，公平會盡量做到」，因為職位升遷，總有僧多粥少的問題。
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記者許雅綿／台北報導
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李瑞倉說，本身擔任公務員期間，確實也一直在調來調去，但過程中學習不少，而站在第一線當公務人員，了解更多民間狀況，處理相關業務時，會比較得心應手，以後就朝這個方向推動，為國家栽培人才。
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